Jobsprint hjælper ledige over 50 år i job og uddannelse
16. januar 2026.
AOF er gået sammen med a-kasserne 3F og FOA om en jobrettet indsats for ledige over 50 år. Initiativet hedder Jobsprint og har til formål at klæde de jobsøgende på til et arbejdsmarked i evig forandring.
Det kan være udfordrende at navigere i et foranderligt arbejdsliv og hele tiden følge med de krav og behov, virksomhederne sætter. Derfor har AOF i samarbejde med 3F og FOA igangsat Jobsprint, som er et forløb, der består af tre ugers fælles introduktion samt 10 ugers individuelt tilrettelagt indsats kombineret med fælles aktiviteter.
Formålet med forløbet er at få de ledige medlemmer over 50 år i job og uddannelse hurtigst muligt. Jobsprint har kørt over flere runder i alle landets regioner, og den nuværende runde løber fra 1. januar 2025 til december 2026. Projektet er støttet af ’Pulje til særlig indsats for ledige over 50 år’, som administreres af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Det er medarbejdere fra AOF, som fungerer som personlige jobformidlere og undervisere på forløbet.
Gode resultater og tilfredshed blandt deltagerne
En ny evaluering af Jobsprint 1 viser, at indsatsen på både kort og længere sigt har givet rigtig gode resultater i forhold til at få deltagerne hurtigt i job og uddannelse, og at deltagerne har været meget tilfredse med indsatsen.
Evalueringen er udformet på baggrund af 427 ledige seniorer, hvoraf størstedelen af deltagerne har været fra 3F. Evalueringen viser blandt andet, at 55 % af deltagerne er kommet i job eller har påbegyndt uddannelse efter tre måneder, og efter seks måneder er andelen steget til 64 %. Desuden har knap halvdelen af deltagerne i evalueringen svaret, at de er interesseret i eller overvejer at skifte til en anden branche eller andre arbejdsopgaver.
Samtidig er størstedelen af deltagerne i forløbet yderst tilfredse med udformningen og den hjælp, de har fået: 93% af deltagerne er enten tilfredse eller meget tilfredse med det samlede forløb, 93% er enten tilfredse eller meget tilfredse med undervisningen, og 94% er enten tilfredse eller meget tilfredse med de individuelle samtaler med deres jobformidler.
Deltagerne har fået udviklet deres employability gennem kompetenceudvikling og motivations- og selvtillidsskabende aktiviteter, der har skabt tryghed og tro på at kunne opnå og fastholde arbejde til pensionsalderen.
En af deltagerne udtaler:
”Det har givet mig et ordentligt boost på selvtilliden. Jeg har lært, at jeg skal stole mere på mig selv”.
Udvalgte deltagerudtalelser fra evaluering af Jobsprint 1:
- Det sociale: ”Det bedste af det hele er at komme til at snakke med nogen i samme situation og på samme alder – samme livserfaring, men samtidig så forskellige, at det kan inspirere.”
- At få afklaret og beskrevet kompetencer fra mange forskellige job: ”Det er faktisk svært at skrive om sig selv. Du ved jo, hvad du dur til, og hvad du kan, men hvordan får du det skrevet ned på papir? Så det ER dig, du skriver om.”
- Gode redskaber til jobsøgning: ”Jeg har lært at sætte en ansøgning op, og hvordan arbejdsgiver ser på ansøgninger i dag. Det er meget forskelligt fra, hvordan det var, da jeg kom på arbejdsmarkedet første gang.”
- Mere mod på jobsøgning: ”Det hjalp, at jeg havde haft de snakke med underviserne. For de sagde: Nu er du jo kommet så langt, at du er parat til at gå til samtale. Og så tænkte jeg: Nå ja, du springer ud i det, færdig.”
- Opkvalificering på IT: ”Jeg lærte en masse om IT-redskaber og sikkerhed på nettet, og hvordan jeg kan passe på mine personlige data.”